Cliënten

Indien een cliënt besluit om voor de invulling van een vacature de ondersteuning van EPC Search in te roepen, gaan wij als volgt te werk:

Uitgebreide intake ter plaatse waarbij gesprekken worden gevoerd met P&O, de direct leidinggevende, medewerkers van de afdeling en de directie.

Door deze intensieve gesprekken wordt het profiel helder en kan dit soms afwijken van het profiel dat de cliënt voor ogen had. Met een rondgang door het bedrijf trachten wij een goede indruk te krijgen van de sfeer en de heersende cultuur. Naast de harde skills zoals opleiding, ervaring etc. besteden wij ook aandacht aan de vereiste zachte skills. In onze langjarige ervaring is namelijk meermaals gebleken dat indien een nieuwe medewerker niet goed past binnen het bedrijf dit vaak leidt tot een afbreuk op korte of langere termijn. Een bepaalde persoonlijkheid heb je of heb je niet, vaardigheden kun je aanleren.

Als er overeenstemming is bereikt over de voorwaarden gaan wij aan de slag. Wij hebben ons gespecialiseerd in de methodes “excecutive search” en “headhunting” en passen deze ook toe op medior functies. 

Wij zoeken onze kandidaten daarom niet primair in het werkzoekende gedeelte van de arbeidsmarkt maar gaan actief op zoek naar de beste kandidaat. Onze kandidaten zijn daarom ook geen sollicitanten maar bevinden zich in een proces van carrière-ontwikkeling. 

Op basis van onze selectiemethodes en diepte interviews selecteren wij de meest geschikte kandidaat voor de vacature en stellen wij deze individueel voor.

Gedurende het gehele proces zijn wij coach voor zowel de cliënt als de kandidaat. Ook na indiensttreding blijven wij (indien gewenst) beschikbaar als coach en begeleider zodat een langdurig en succesvol dienstverband gewaarborgd is.

Kandidaten

Via een filezoeksysteem, netwerken en spontane aanmeldingen worden kandidaten benaderd voor concrete vacatures bij cliënten. Telefonisch ontdekt u samen met de consultant of het zinvol is op de vacature in te gaan. Gedurende dit telefonisch onderhoud kan besloten worden een afspraak te maken voor een interview van circa 1½ uur. Enige dagen later zal er overleg zijn over uw toekomstige stappen.

Na overeenstemming tussen u en de consultant inzake een serieuze kandidatuur, maken wij uw gegevens bekend bij de betreffende cliënt.

Tijdens het proces blijft de consultant uw begeleider.

Als wij menen dat u de juiste kandidaat bent voor een functie, dan stellen wij u als enige voor aan onze cliënt, u heeft op dat moment dus geen concurrentie. Wij staan voor 100% achter onze kandidaat. Indien u of de cliënt besluit de procedure niet te continueren, stellen wij een andere kandidaat voor. Het kiezen van de optimale kandidaat laten de cliënten over aan EPC, want zij weten dat wij een uitstekend netwerk hebben, zeer kritisch zijn en bijzonder succesvol bij het selecteren van onze kandidaten.