{"id":1270,"date":"2023-06-26T13:12:00","date_gmt":"2023-06-26T11:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.epc-search.nl\/hogan-assessment\/"},"modified":"2023-06-28T14:46:49","modified_gmt":"2023-06-28T12:46:49","slug":"hogan-assessment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.epc-search.nl\/de\/hogan-assessment\/","title":{"rendered":"Hogan Assessment"},"content":{"rendered":"

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Hogan-Assessment<\/h1>\n

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Urspr\u00fcnglich handelt es sich hierbei um eine amerikanische Beurteilungsmethode. Diese Methode wird in etwa 56 L\u00e4ndern und 47 Sprachen eingesetzt, um das Verhalten von Fachleuten in Arbeitssituationen messen und vorhersagen zu k\u00f6nnen. In den USA nutzen mehr als 75% der ‚Fortune 500 Organisationen‘ die Hogan-Methode. Auch renommierte Unternehmen in den Niederlanden nutzen Hogan.<\/p>\n

Die Beurteilungsmethode besteht tats\u00e4chlich aus 3 separaten Tests unter verschiedenen Bedingungen.
F\u00fcr jeden Teil (HPI, HDS und MVPI) wird ein Bericht erstellt, der mit der getesteten Person besprochen wird, um bestimmte Dinge zu nuancieren und etwaige Hintergrundinformationen bereitzustellen und zu erhalten. Neben diesen drei Berichten wird auch ein Flash-Bericht (kompakte Zusammenfassung) bereitgestellt.<\/p>\n

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Hogan Personality Inventory
(HPI)<\/h2>\n

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Diese Beurteilung beschreibt die St\u00e4rken und Talente eines Mitarbeiters, wenn er\/sie sich gut f\u00fchlt. Unterteilt in Auswirkungen auf die F\u00fchrung, F\u00fchrungskompetenzen und Entwicklungsbereiche.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.21.0″ _module_preset=“default“ background_color=“#D9DFE9″ custom_padding=“80px||80px||false|false“ custom_padding_tablet=“80px||80px||false|false“ custom_padding_phone=“40px|20px|40px|20px|false|false“ custom_padding_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/www.epc-search.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/HDS_Straw.png“ title_text=“HDS_Straw“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ max_width=“200px“ max_width_tablet=“200px“ max_width_phone=“110px“ max_width_last_edited=“on|phone“ module_alignment=“center“ custom_margin=“||35px||false|false“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.21.0″ _module_preset=“default“ header_2_font=“|600||on|||||“ header_2_text_align=“center“ header_2_text_color=“#000000″ header_2_font_size=“32px“ header_2_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||23px|||“ custom_margin_tablet=“||23px|||“ custom_margin_phone=“||5px||false|false“ custom_margin_last_edited=“on|phone“ custom_padding=“|30px||30px|false|false“ custom_padding_tablet=“|30px||30px|false|false“ custom_padding_phone=“|0px||0px|false|false“ custom_padding_last_edited=“on|phone“ header_2_font_size_tablet=“40px“ header_2_font_size_phone=“28px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Hogan Development Survey
(HDS)<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.21.0″ _module_preset=“default“ text_font=“|300|||||||“ text_font_size=“20px“ text_line_height=“1.6em“ text_orientation=“center“ max_width=“440px“ module_alignment=“center“ hover_enabled=“0″ text_font_size_tablet=“18px“ text_font_size_phone=“16px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]Dieser Teil beschreibt, was mit einem Mitarbeiter oder F\u00fchrungskraft geschieht, wenn Stress, Druck, M\u00fcdigkeit oder Unsicherheit auftritt. Eine effektive Vorhersage an dieser Stelle ist entscheidend, da Stress, Druck, Komplexit\u00e4t und Unsicherheit in der F\u00fchrungsarbeit zunehmen. Dieser Bericht handelt daher von potenziellen F\u00fchrungsrisiken, m\u00f6glichem dysfunktionalem Verhalten und sogar von Tendenzen zur Entgleisung.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.21.0″ _module_preset=“default“ background_color=“#E3F0F6″ custom_padding=“80px||80px||false|false“ custom_padding_tablet=“80px||80px||false|false“ custom_padding_phone=“40px|20px|40px|20px|false|false“ custom_padding_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/www.epc-search.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/MVPI_Blue.png“ title_text=“MVPI_Blue“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ max_width=“200px“ max_width_tablet=“200px“ max_width_phone=“110px“ max_width_last_edited=“on|phone“ module_alignment=“center“ custom_margin=“||35px||false|false“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.21.0″ _module_preset=“default“ header_2_font=“|600||on|||||“ header_2_text_align=“center“ header_2_text_color=“#000000″ header_2_font_size=“32px“ header_2_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||23px|||“ custom_margin_tablet=“||23px|||“ custom_margin_phone=“||5px||false|false“ custom_margin_last_edited=“on|phone“ custom_padding=“|30px||30px|false|false“ custom_padding_tablet=“|30px||30px|false|false“ custom_padding_phone=“|0px||0px|false|false“ custom_padding_last_edited=“on|phone“ header_2_font_size_tablet=“40px“ header_2_font_size_phone=“28px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Motives, Values and Preferences (MVPI)<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.21.0″ _module_preset=“default“ text_font=“|300|||||||“ text_font_size=“20px“ text_line_height=“1.6em“ text_orientation=“center“ max_width=“510px“ module_alignment=“center“ hover_enabled=“0″ text_font_size_tablet=“18px“ text_font_size_phone=“16px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]In diesem Bericht wird intensiv auf die Werte, Motive und Vorlieben einer Person eingegangen. Woher bezieht er\/sie wirklich positive Energie oder eben nicht? Es wird auch dargestellt, in welcher Organisationskultur diese Person am besten passt. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie sehen, welche Kultur m\u00f6glicherweise durch sein\/ihr Verhalten geschaffen wird und welche (unbewussten) Vorurteile\/Verzerrungen in seinen\/ihren Werten verborgen sind.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_3,2_3″ use_custom_gutter=“on“ gutter_width=“1″ make_equal=“on“ _builder_version=“4.21.0″ _module_preset=“default“ width=“100%“ max_width=“100%“ custom_margin_tablet=““ custom_margin_phone=“||||false|false“ custom_margin_last_edited=“on|phone“ custom_padding=“0px||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_3″ disabled_on=“on|off|off“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ background_color=“#1D1D1B“ background_enable_image=“off“ background_size=“contain“ background_position=“bottom_right“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/www.epc-search.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/EPC_Distil-1.jpg“ title_text=“EPC_Distil“ _builder_version=“4.21.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_image src=“https:\/\/www.epc-search.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/handsome-682111.jpg“ title_text=“handsome-682111″ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_image src=“https:\/\/www.epc-search.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/petrochemical-1024×522-1.jpg“ title_text=“petrochemical-1024×522-1″ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ custom_padding=“6vw||5vw||false|false“ custom_padding_tablet=“6vw||5vw||false|false“ custom_padding_phone=“0vw||5vw||false|false“ custom_padding_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/www.epc-search.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/petrochemical-1024×522-1.jpg“ title_text=“petrochemical-1024×522-1″ disabled_on=“off|on|on“ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ custom_margin_tablet=““ custom_margin_phone=“0px||0px||false|false“ custom_margin_last_edited=“on|phone“ custom_padding_tablet=““ custom_padding_phone=“0px||0px||false|false“ custom_padding_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.21.0″ _module_preset=“default“ text_font=“|300|||||||“ text_font_size=“20px“ text_line_height=“1.6em“ header_2_font=“|600||on|||||“ header_2_font_size=“34px“ max_width=“700px“ module_alignment=“center“ custom_padding_tablet=““ custom_padding_phone=“40px|25px||25px|false|false“ custom_padding_last_edited=“on|phone“ hover_enabled=“0″ text_font_size_tablet=“18px“ text_font_size_phone=“16px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_font_size_tablet=“50px“ header_2_font_size_phone=“28px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

FLASH BERICHT
<\/strong><\/h2>\n

Der Flash-Bericht gibt eine grafische Darstellung der Skalenwerte des Hogan Personality Inventory, des Hogan Development Survey und des Motives\/Values\/Preferences Inventory und liefert Rohdaten f\u00fcr die HPI-, HDS- und MVPI-Subskalen. Es werden keine Interpretationsinformationen bereitgestellt. Der Bericht ist f\u00fcr den Gebrauch durch einen zertifizierten Coach konzipiert, der \u00fcber die Expertise verf\u00fcgt, ausschlie\u00dflich auf Basis von Zahlen zu interpretieren.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.21.0″ _module_preset=“default“ text_font=“|300|||||||“ text_font_size=“20px“ text_line_height=“1.6em“ header_2_font=“|600||on|||||“ header_2_font_size=“34px“ background_color=“#F9F0DB“ max_width=“750px“ module_alignment=“center“ custom_margin=“40px||||false|false“ custom_padding=“30px|25px|30px|25px|false|false“ hover_enabled=“0″ text_font_size_tablet=“18px“ text_font_size_phone=“16px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_font_size_tablet=“50px“ header_2_font_size_phone=“28px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

VALIDIT\u00c4T<\/h2>\n

Die Hogan-Methode hat eine Reihe von eingebauten Algorithmen, die die Validit\u00e4t des Tests gew\u00e4hrleisten. Diese Algorithmen erkennen die M\u00f6glichkeit, ‚erw\u00fcnschte‘ Antworten zu geben, und k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass ein Test als ung\u00fcltig markiert wird. Es ist daher wichtig, nicht nach ‚erw\u00fcnschten‘ Antworten zu suchen, um das Ergebnis zu beeinflussen. Bleiben Sie beim Test so nah wie m\u00f6glich bei sich selbst. Die Validit\u00e4t des Tests wird im Flash-Bericht angegeben.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.21.0″ _module_preset=“default“ text_font=“|300|||||||“ text_font_size=“20px“ text_line_height=“1.6em“ header_2_font=“|600||on|||||“ header_2_font_size=“34px“ max_width=“700px“ module_alignment=“center“ custom_margin=“40px||||false|false“ custom_padding_tablet=““ custom_padding_phone=“|25px|40px|25px|false|false“ custom_padding_last_edited=“on|phone“ hover_enabled=“0″ text_font_size_tablet=“18px“ text_font_size_phone=“16px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_font_size_tablet=“50px“ header_2_font_size_phone=“28px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

ZERTIFIZIERUNG<\/h2>\n

Nach einer umfangreichen Ausbildung durch Hogan kann man eine Hogan-Zertifizierung erlangen, nachdem man eine Pr\u00fcfung erfolgreich abgelegt hat. Alle Mitarbeiter von EPC Search IMSA haben diese Ausbildung absolviert und die Pr\u00fcfung erfolgreich bestanden und sind nat\u00fcrlich zertifiziert.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hogan-AssessmentUrspr\u00fcnglich handelt es sich hierbei um eine amerikanische Beurteilungsmethode. Diese Methode wird in etwa 56 L\u00e4ndern und 47 Sprachen eingesetzt, um das Verhalten von Fachleuten in Arbeitssituationen messen und vorhersagen zu k\u00f6nnen. In den USA nutzen mehr als 75% der ‚Fortune 500 Organisationen‘ die Hogan-Methode. Auch renommierte Unternehmen in den Niederlanden nutzen Hogan. 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