Für Arbeitgeber

Sie haben beschlossen, EPC Search um Unterstützung bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten für eine Stelle zu bitten

Intake

Nach der ersten Kontaktaufnahme wird ein Termin für eine umfassende Besprechung in Ihrem Unternehmen vereinbart. Während dieses Gesprächs führen wir intensive Gespräche mit dem direkten Vorgesetzten, den zukünftigen Kollegen, dem Management und der Personalabteilung. Anschließend machen wir einen Rundgang durch das Unternehmen, um einen guten Eindruck von der Atmosphäre und der vorherrschenden Kultur zu bekommen. Auf diese Weise sind wir in der Lage, ein klares und vollständiges Profil zu erstellen. Manchmal kann es vorkommen, dass unser Profil nach der Aufnahme von dem abweicht, was sich der Kunde ursprünglich vorgestellt hat. Um kurz- oder längerfristige Enttäuschungen zu vermeiden, konzentrieren wir uns nicht nur auf die Hard Skills wie Ausbildung und Erfahrung. Vor allem die Soft Skills eines Kandidaten werden darüber entscheiden, ob er/sie in die Kultur des Unternehmens passt. Ein Kandidat hat eine bestimmte Persönlichkeit oder nicht, Fähigkeiten können immer erlernt oder erweitert werden. Wenn wir uns über die Bedingungen und die Vorgehensweise einig sind, beginnen wir mit dem Auftrag.

Suche nach dem besten Kandidaten

Neben der Suche nach guten Kandidaten auf dem arbeitssuchenden Teil des Arbeitsmarktes konzentrieren wir uns auf die Identifizierung von Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche sind nach eine andere Stelle. Unsere Kandidaten sind daher oft keine Kandidaten, sondern High Potentials, die sich in einem Prozess der Karriereentwicklung befinden. Die Auswahl des besten Kandidaten ist ein wichtiger Teil unserer Aktivitäten.
Anschliessend an unsere Suche werden eine Reihe von intensiven Tiefeninterviews geführt.
Dann wählen wir die Kandidaten mit den besten "Match" und stellen Ihnen diesen Kandidaten individuell vor.
Neben 'Executive Search' haben wir uns spezialisiert auf 'Rekrutierung' und "Headhunting". EPC ist spezialisiert auf die Besetzung von Positionen im mittleren, gehobenen und oberen Management Segment.

Den Kandidaten an Bord bringen

Nach der Suche und Einführung achten wir sehr darauf, den idealen Kandidaten tatsächlich an Bord zu bringen.
Während des gesamten Verfahrens coachen wir sowohl Sie als auch den Kandidaten.
Auch nachdem der Kandidat sein Arbeitsverhältnis begonnen hat, stehen wir, falls gewünscht, weiterhin als Coach und Mentor zur Verfügung und sichern so eine lange und erfolgreiche Karriere.


Als Arbeitsgeber kontakt aufnemen

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