Hogan-Assessment

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Ursprünglich handelt es sich hierbei um eine amerikanische Beurteilungsmethode. Diese Methode wird in etwa 56 Ländern und 47 Sprachen eingesetzt, um das Verhalten von Fachleuten in Arbeitssituationen messen und vorhersagen zu können. In den USA nutzen mehr als 75% der ‚Fortune 500 Organisationen‘ die Hogan-Methode. Auch renommierte Unternehmen in den Niederlanden nutzen Hogan.

Die Beurteilungsmethode besteht tatsächlich aus 3 separaten Tests unter verschiedenen Bedingungen.
Für jeden Teil (HPI, HDS und MVPI) wird ein Bericht erstellt, der mit der getesteten Person besprochen wird, um bestimmte Dinge zu nuancieren und etwaige Hintergrundinformationen bereitzustellen und zu erhalten. Neben diesen drei Berichten wird auch ein Flash-Bericht (kompakte Zusammenfassung) bereitgestellt.

Hogan Personality Inventory
(HPI)

Diese Beurteilung beschreibt die Stärken und Talente eines Mitarbeiters, wenn er/sie sich gut fühlt. Unterteilt in Auswirkungen auf die Führung, Führungskompetenzen und Entwicklungsbereiche.

Hogan Development Survey
(HDS)

Dieser Teil beschreibt, was mit einem Mitarbeiter oder Führungskraft geschieht, wenn Stress, Druck, Müdigkeit oder Unsicherheit auftritt. Eine effektive Vorhersage an dieser Stelle ist entscheidend, da Stress, Druck, Komplexität und Unsicherheit in der Führungsarbeit zunehmen. Dieser Bericht handelt daher von potenziellen Führungsrisiken, möglichem dysfunktionalem Verhalten und sogar von Tendenzen zur Entgleisung.

Motives, Values and Preferences (MVPI)

In diesem Bericht wird intensiv auf die Werte, Motive und Vorlieben einer Person eingegangen. Woher bezieht er/sie wirklich positive Energie oder eben nicht? Es wird auch dargestellt, in welcher Organisationskultur diese Person am besten passt. Darüber hinaus können Sie sehen, welche Kultur möglicherweise durch sein/ihr Verhalten geschaffen wird und welche (unbewussten) Vorurteile/Verzerrungen in seinen/ihren Werten verborgen sind.

FLASH BERICHT

Der Flash-Bericht gibt eine grafische Darstellung der Skalenwerte des Hogan Personality Inventory, des Hogan Development Survey und des Motives/Values/Preferences Inventory und liefert Rohdaten für die HPI-, HDS- und MVPI-Subskalen. Es werden keine Interpretationsinformationen bereitgestellt. Der Bericht ist für den Gebrauch durch einen zertifizierten Coach konzipiert, der über die Expertise verfügt, ausschließlich auf Basis von Zahlen zu interpretieren.

VALIDITÄT

Die Hogan-Methode hat eine Reihe von eingebauten Algorithmen, die die Validität des Tests gewährleisten. Diese Algorithmen erkennen die Möglichkeit, ‚erwünschte‘ Antworten zu geben, und können dazu führen, dass ein Test als ungültig markiert wird. Es ist daher wichtig, nicht nach ‚erwünschten‘ Antworten zu suchen, um das Ergebnis zu beeinflussen. Bleiben Sie beim Test so nah wie möglich bei sich selbst. Die Validität des Tests wird im Flash-Bericht angegeben.

ZERTIFIZIERUNG

Nach einer umfangreichen Ausbildung durch Hogan kann man eine Hogan-Zertifizierung erlangen, nachdem man eine Prüfung erfolgreich abgelegt hat. Alle Mitarbeiter von EPC Search IMSA haben diese Ausbildung absolviert und die Prüfung erfolgreich bestanden und sind natürlich zertifiziert.